jelaskan jenis kompetensi berdasarkan perilaku

KompetensiSkill dan Knowledge cenderung lebih nyata ( visible) dan relatif berada di permukaan (atas) sebagai karakteristik yang dimiliki manusia. Social role dan self image cenderung sedikit visibel dan dapat dikontrol perilaku dari luar. Sedangkan trait dan motive letaknya lebih dalam pada titik sentral kepribadian. Kepemimpinanadalah jenis kompetensi lainnya yang dibutuhkan perusahaan. Keterampilan dalam kompetensi ini meliputi koordinasi sumber daya dan tugas, delegasi, negosiasi, manajemen waktu, dan manajemen SDM. Sifat-sifat inilah yang membuat para pemimpin serta supervisor mengagumkan, dan membuat mereka sukses dalam peran mereka. 5. Problem solving Competencemengacu pada dimensi perilaku sehingga sering juga disebut kompetensi perilaku. kompetensi dikelompokkan atas 4 jenis, yaitu (SANKRI, 2003 :75-76) : Berdasarkan kamus kompetensi manajerial yang tertuang dalam Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2011, ada sekitar 39 (tiga puluh Sembilan) kompetensi Kompetensisosial yakni perangkat perilaku tertentu dimana ini menjadi dasar atas pemahaman diri sebagai bagian dari sebuah lingkungan sosial. Kompetensi Spiritual; Kompetensi spiritual ialah kemampuan individu untuk memahami, menghayati dan juga mengamalkan kaidah-kaidah keagamaan. Charles E. Jhonson. Dalam bukunya yang berjudul Wina Sanjaya (2005:34), Charles E. Jhonson menjelaskan jika kompetensi dibagi menjadi 3 jenis, yaitu: Personal Competency Jelaskanjenis kompetensi berdasarkan perilaku - 34936988 Evyleye Evyleye 22.10.2020 Sekolah Menengah Atas terjawab Jelaskan jenis kompetensi berdasarkan perilaku 1 Lihat jawaban Iklan Iklan lathifaatha07 lathifaatha07 Jawaban: 1. kompetensi dasar. 2. kompetensi psikis. Iklan Situs ini menggunakan cookie berdasarkan kebijakan cookie Mann Sucht Bestätigung Bei Anderen Frauen. Connection timed out Error code 522 2023-06-15 074635 UTC What happened? The initial connection between Cloudflare's network and the origin web server timed out. As a result, the web page can not be displayed. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Contact your hosting provider letting them know your web server is not completing requests. An Error 522 means that the request was able to connect to your web server, but that the request didn't finish. The most likely cause is that something on your server is hogging resources. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d79327bf9c80a5f • Your IP • Performance & security by Cloudflare Pengertian Kompetensi Adalah Kemampuan, Jenis dan Contohnya – Kompetensi adalah kemampuan seseorang yang sangat berpengaruh dalam melaksanakan berbagai tugas. Dalam dunia kerja, ada beberapa kompetensi yang perlu dimiliki oleh pekerja untuk menunjang pekerjaan supaya bisa mencapai tujuan. Selain itu, kompetensi juga bisa dilatih serta ditingkatkan supaya seseorang memiliki kompetensi yang sesuai dan bisa membantunya dalam bekerja dan menjalani kehidupan secara umum. Oleh karena itu, kamu harus paham mengenai kompetensi dan jenis-jenis kompetensi. Pengertian KompetensiDaftar IsiPengertian KompetensiJenis-Jenis KompetensiContoh KompetensiManfaat Kompetensi AdalahCara Meningkatkan Kompetensi Kerja Daftar Isi Pengertian Kompetensi Jenis-Jenis Kompetensi Contoh Kompetensi Manfaat Kompetensi Adalah Cara Meningkatkan Kompetensi Kerja Kompetensi adalah kecakapan atau kemampuan yang dimiliki seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan dalam bidang tertentu sesuai dengan jabatan yang dipegang. Pengertian lainnya mengenai kompetensi adalah keterampilan, sikap dasar, pengetahuan, serta nilai yang ada dalam diri seseorang tercermin dari kemampuan bertindak dan berpikir secara konsisten. Oleh karena itu, kompetensi tidak hanya mengenai kemampuan ataupun pengetahuan yang dimiliki seseorang saja, tetapi kemauan untuk melakukan apa yang diketahui dan bisa menghasilkan manfaat. Berdasarkan Jack Gordon, konsep kompetensi bisa dikelompokkan menjadi 6 aspek, yakni Pengetahuan atau knowledge Pemahaman atau understanding Kemampuan atau skill Nilai atau value Sikap atau attitude Minat atau interest Secara etimologis, kompetensi diadaptasi dari bahasa Inggris yaitu competency atau competence. Arti dari competency adalah kemampuan, kecakapan, dan wewenang. Hal ini membuat pengertian kompetensi yaitu gabungan dari pengetahuan, keterampilan, serta atribut kepribadian yang dimiliki seseorang, sehingga bisa meningkatkan kinerja maupun memberikan kontribusi untuk keberhasilan organisasi. Banyak juga orang yang mencari pengertian kompetensi adalah brainly untuk mengetahui arti kompetensi. Jenis-Jenis Kompetensi Kompetensi bisa dibagi menjadi beberapa jenis berdasarkan beberapa ahli yang mengemukakan mengenai kompetensi. Jenis-jenis kompetensi yang perlu kamu ketahui adalah 1. Charles E. Jhonson Menurut Charles E. Jhonson, kompetensi bisa dibagi menjadi tiga bagian, yakni Personal competency. Personal competency merupakan keahlian masing-masing orang dalam macam-macam hal berhubungan dengan perkembangan kepribadian individu. Professional competency. Professional competency diartikan sebagai keahlian yang dimiliki seseorang dalam macam-macam hal yang berhubungan dengan pelaksanaan dan penyelesaian tugas-tugas tertentu dalam pekerjaan. Social competency. Social competency merupakan keahlian individu untuk macam-macam hal yang berhubungan dengan kepentingan sosial dan kehidupan secara umum. 2. Dean L. Spencer dan Matthew L. Spencer Kedua ahli memiliki pendapat bahwa kompetensi dapat dikelompokkan menjadi dua jenis kompetensi utama, yaitu Kompetensi dasar. Kompetensi dasar dijelaskan sebagai ciri khas yang perlu atau wajib dimiliki seseorang supaya bisa melakukan tugas pekerjaan. Kompetensi pembeda. Kompetensi pembeda merupakan faktor-faktor yang dapat membedakan performa kerja untuk masing-masing individu. 3. Kunandar Dalam buku yang ditulisnya dan diterbitkan tahun 2007, Kunandar menjelaskan bahwa kompetensi bisa dibagi menjadi lima jenis. Lima jenis kompetensi menurut Kunandar, yaitu Kompetensi intelektual. Pengertian kompetensi intelektual yaitu seperangkat pengetahuan yang dimiliki seseorang dan dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjaan. Kompetensi pribadi. Pengertian kompetensi pribadi yaitu seperangkat perilaku yang berkaitan dengan keahlian seseorang untuk memahami, mewujudkan, serta transformasi diri. Kompetensi fisik. Pengertian kompetensi fisik yaitu kemampuan fisik yang dimiliki seseorang untuk menyelesaikan tugas. Kompetensi sosial. Pengertian kompetensi sosial yaitu perilaku-perilaku khusus yang menjadi acuan dalam pemahaman diri sebagai bagian kehidupan sosial. Kompetensi spiritual. Pengertian kompetensi spiritual yaitu kemampuan untuk memahami dan melakukan ajaran keagamaan. Contoh Kompetensi Seperti yang sudah kamu tahu bahwa kompetensi adalah kemampuan yang dimiliki seseorang. Kompetensi juga sangat beragam. Setelah mengetahui pengertian kompetensi, kamu pasti ingin tahu apa saja kompetensi yang perlu dimiliki oleh karyawan? Setiap perusahaan memerlukan kompetensi yang berbeda-beda tergantung dengan beberapa aspek. Misalnya, jenis perusahaan, industri yang dilakukan oleh perusahaan, besarnya perusahaan, dan faktor lainnya. Beberapa kompetensi yang perlu dimiliki oleh karyawan maupun calon karyawan, misalnya teliti, memiliki jiwa kerjasama dalam tim, bisa menyelesaikan masalah tanpa perlu diperintah, mempunyai integritas yang tinggi, dan lainnya. Kompetensi tersebut sangat penting dan berhubungan dengan perusahaan supaya pekerjaan yang dilakukan juga bisa diselesaikan dengan baik. Contoh dari kompetensi karyawan, misalnya kompetensi akademik, kompetensi nilai dan sikap, kompetensi profesional, serta kompetensi siap menghadapi perubahan. Pendidikan sempurna seorang karyawan yaitu jika sudah mampu menghasilkan keempat kompetensi tersebut. Hal ini menggambarkan bahwa seseorang memiliki motivasi yang tinggi, beretos kerja tinggi, berdedikasi tinggi, mampu mengembangkan ilmu, berkompetensi dalam profesinya, serta siap berbakti untuk nusa dan bangsa. Kompetensi adalah dan contohnya perlu diketahui, baik oleh perusahaan maupun individu secara umum. Contoh tersebut merupakan contoh yang umum dan bisa dijabarkan menjadi beberapa kompetensi yang lebih spesifik. Berikut ini beberapa kompetensi contoh yang merupakan kompetensi dasar untuk pekerjaan yang berhubungan dengan K3, yaitu Mensyukuri ciptaan Tuhan Yang Maha Esa dengan mengaplikasikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang berhubungan dengan kesehatan, keselamatan, serta lingkungan di dalam kehidupan. Mengamalkan nilai-nilai agama menjadi bentuk syukur. Pengamalan dilakukan dalam mengaplikasikan pengetahuan, keterampilan, serta sikap yang berhubungan dengan kesehatan, keselamatan, serta lingkungan dalam kehidupan. Menghargai kerjasama, santun, damai, demokratis, serta toleransi dalam menyelesaikan masalah perbedaan konsep. Mengamalkan perilaku jujur, teliti, kritis, tanggung jawab, rasa ingin tahu, serta inovasi dalam lingkungan kerja dan kehidupan sehari-hari. Menunjukkan sikap konsisten, responsif, proaktif, dan berinteraksi dengan efektif dalam lingkungan. Memahami keselamatan, kesehatan kerja, serta lingkungan K3L. Menerapkan keselamatan, kesehatan kerja, serta lingkungan K3L. Manfaat Kompetensi Adalah Kompetensi seseorang mempunyai peran penting dalam efektivitas pelaksanaan tugas profesi dan pekerjaan. Umumnya, banyak perusahaan besar yang memakai kompetensi sebagai dasar untuk merekrut karyawan. Kompetensi adalah salah satu faktor dengan pengaruh penting dalam lingkungan kerja. Pasalnya, kompetensi berjalan beriringan dengan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan, maka perkembangan perusahaan juga semakin tinggi dan lebih mudah dalam mencapai tujuan. Kompetensi juga membantu perusahaan dalam mengetahui sejauh aman karyawan berkontribusi sesuai visi misi perusahaan yang sudah ditetapkan. Berikut ini beberapa manfaat merekrut pekerja dengan kompetensi adalah Kompetensi individu bisa digunakan sebagai alat seleksi karyawan yang potensial. Memperjelas standar kerja serta harapan yang ingin dicapai perusahaan. Kompetensi atau kecakapan tenaga kerja bisa dijadikan dasar untuk mengembangkan sistem remunerasi. Kompetensi tenaga kerja akan membuat produktivitas perusahaan maksimal. Kompetensi bisa memudahkan perusahaan dalam menyelaraskan nilai organisasi dan perilaku kerja yang ada. Kompetensi bisa membantu perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. Cara Meningkatkan Kompetensi Kerja Dalam meningkatkan kompetensi kerja seorang karyawan, perusahaan juga harus membantu dan berperan aktif. Hal ini dikarenakan kompetensi adalah kemampuan yang akan mempengaruhi karyawan maupun perusahaan. Ada banyak cara atau kegiatan yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Tetapi, kegiatan untuk meningkatkan kompetensi ini perlu dilakukan secara kontinyu. Hal ini dilakukan supaya bisa menjaga kompetensi karyawan, mengevaluasi apabila ada performa yang dirasa kurang, maupun mengembangkan kualitas karyawan supaya menjadi lebih baik. Beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kompetensi adalah 1. Pelatihan Kemampuan atau Skill Secara Profesional Pelatihan kerja merupakan agenda penting yang perlu diadakan perusahaan supaya bisa meningkatkan kompetensi kerja karyawan. Pelatihan kerja juga dilakukan untuk mempertahankan serta meningkatkan performa dan produktivitas perusahaan. 2. Studi Banding Kegiatan studi banding juga sering dilakukan perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan dalam penerapan di perusahaan. Hal ini dilakukan supaya penerapan dapat dilakukan secara baik sekaligus meningkatkan kompetensi karyawan. Umumnya, studi banding dilakukan di perusahaan sejenis maupun kompetitor dari perusahaan tersebut. Aktivitas studi banding bisa memotivasi karyawan supaya lebih kreatif dan inovatif dalam bekerja. Nantinya, kompetensi yang dimiliki karyawan bisa meningkat karena motivasi yang dimiliki. 3. Job Enrichment Job enrichment merupakan kegiatan memberikan tanggung jawab maupun jobdesk yang lebih besar untuk karyawan. Penambahan atau peningkatan jobdesk dapat berbentuk kuantitas maupun kompleksitas jobdesk. Peningkatan jobdesk akan membuat karyawan lebih tertantang dalam melaksanakan berbagai tugas serta tanggung jawab, sehingga kompetensi karyawan otomatis akan meningkat. 4. Rotasi Kerja Aktivitas dan rutinitas kerja yang sama bisa membuat karyawan lebih cepat jenuh dan bosan. Hal ini dapat menurunkan produktivitas bahkan kompetensi karyawan. Alasan ini membuat perusahaan perlu melakukan rotasi kerja. Pengertian dari rotasi kerja yaitu pemindahan karyawan dari cabang sesuai dengan divisi serta jobdesk yang sama dengan sebelumnya. Tujuannya adalah supaya karyawan mempunyai rutinitas bau yang tidak membosankan dan bisa mendorong karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien. 5. Promosi Jabatan Promosi jabatan merupakan pemindahan tugas dari jabatan yang sedang dipegang ke jabatan lain dengan tingkat yang lebih tinggi dari segi jobdesk, tanggung jawab, penghasilan, tunjangan, serta potensi untuk meningkatkan karir yang lebih besar. Sekumpulan tugas diberikan kepada karyawan yang akan membuat karyawan lebih termotivasi untuk bekerja lebih rajin dibanding sebelumnya. 6. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Baik dan Menyenangkan Lingkungan kerja yang baik serta menyenangkan dapat diwujudkan dengan berbagai usaha, misalnya membanguun suasana kerja antar karyawan yang harmonis, penataan fasilitas yang dibutuhkan karyawan, dan lainnya. Suasana kerja yang harmonis juga bisa membuat karyawan lebih nyaman dan menumbuhkan rasa memiliki. Fasilitas yang mendukung akan memudahkan karyawan serta membuat karyawan bekerja lebih fokus. Gabungan cara tersebut dapat membuat lingkungan kerja jadi lebih menyenangkan. 7. Membangun Team Work Karyawan yang bekerja di suatu perusahaan pastinya berasal dari berbagai macam latar belakang yang berbeda. Namun, tentunya membangun kerjasama tim atau team work sangat dibutuhkan untuk memudahkan serta mempercepat dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Kerjasama yang dilakukan oleh masing-masing individu dalam suatu team yang baik bisa menciptakan solusi yang tepat dan cepat, dalam menghadapi berbagai tantangan yang dihadapi perusahaan. 8. Personal Development Kepribadian yang dimiliki seseorang merupakan hal yang tidak bisa dipisahkan dari orang tersebut. Hal ini membuat tim HRD harus bisa membuat kegiatan yang dapat membangun kepribadian personal untuk setiap karyawan. Kepribadian yang baik akan berdampak dalam relasi antar karyawan menjadi lebih kompak. 9. Melakukan Kegiatan di Luar Kebiasaan Aktivitas di luar rutinitas atau kebiasaan kerja bisa berupa rekreasi atau makan bersama. Tidak perlu sering dilakukan, tetapi kegiatan ini bisa dipilih sebagai salah satu cara meningkatkan kompetensi karyawan. Cara ini akan membuat karyawan lebih nyaman di lingkungan kerja. Ketika karyawan merasa nyaman, maka karyawan juga lebih termotivasi dalam meningkatkan kompetensi kerja. Seseorang bisa berusaha untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki. Kompetensi adalah hal yang penting dan digunakan untuk menambah kualitas diri ketika mengerjakan tugas atau pekerjaan. Selain untuk individu tersebut, adanya kompetensi juga akan menguntungkan perusahaan. Klik dan dapatkan info kost di dekatmu Kost Jogja Harga Murah Kost Jakarta Harga Murah Kost Bandung Harga Murah Kost Denpasar Bali Harga Murah Kost Surabaya Harga Murah Kost Semarang Harga Murah Kost Malang Harga Murah Kost Solo Harga Murah Kost Bekasi Harga Murah Kost Medan Harga Murah Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Perilaku – Kompetensi adalah kemampuan untuk menjalankan tugas dengan baik dan menunjukkan pemahaman yang dalam terhadap tugas-tugas tersebut. Kompetensi juga didefinisikan sebagai kemampuan untuk menggunakan pengetahuan, keterampilan dan kapasitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kompetensi dapat diklasifikasikan berdasarkan berbagai bentuk perilaku. Berikut adalah beberapa jenis kompetensi yang berdasarkan perilaku. Kompetensi Teknis adalah kemampuan untuk menggunakan teknologi, memahami prosedur, mengikuti instruksi, dan menerapkan pengetahuan teknis dalam situasi kerja tertentu. Kompetensi ini memerlukan pemahaman penuh terhadap teknologi yang digunakan, serta kemampuan untuk menggunakannya secara efektif dan efisien. Kompetensi teknis juga mencakup kemampuan untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan yang tepat. Kompetensi Interpersonal adalah kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain, mengerti dan memahami komunikasi yang baik, serta mengelola hubungan antar individu. Kompetensi ini mencakup kemampuan untuk menyelesaikan konflik, menjaga hubungan baik, serta mengerti dan menghormati perbedaan individu. Kompetensi Manajerial adalah kemampuan untuk memimpin tim, mengatur tugas, dan membuat keputusan. Kompetensi ini mencakup kemampuan untuk mengelola orang, membuat keputusan yang tepat, dan mengambil tindakan yang perlu sesuai dengan situasi yang berlaku. Kompetensi Strategis adalah kemampuan untuk memahami situasi, membuat rencana, memantau pelaksanaan, dan mengevaluasi hasil. Kompetensi ini mencakup kemampuan untuk mengidentifikasi peluang dan mengambil tindakan yang tepat untuk mencapai tujuan. Kompetensi Komunikasi adalah kemampuan untuk menyampaikan ide dan gagasan secara efektif, mengerti pesan yang disampaikan, dan menghubungkan gagasan dengan orang lain. Kompetensi ini juga mencakup kemampuan untuk mengerti dan menghormati perbedaan pandangan dan budaya. Kompetensi Kreatif adalah kemampuan untuk menggunakan ide-ide inovatif dan kreatif untuk menyelesaikan masalah. Kompetensi ini mencakup kemampuan untuk menggunakan berbagai metode dan teknik untuk memecahkan masalah, dan menciptakan solusi yang unik dan bermanfaat. Kompetensi Berpikir Kritis adalah kemampuan untuk menganalisis informasi dan mengambil keputusan yang tepat. Kompetensi ini mencakup kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, mempertimbangkan faktor-faktor yang relevan, dan mengambil keputusan yang sesuai dengan situasi. Kompetensi berdasarkan perilaku adalah kemampuan yang dimiliki oleh seseorang yang dapat meningkatkan kinerja kerja dan hasil akhir. Kompetensi ini dapat membantu seseorang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan membuat keputusan yang tepat. Dengan mengembangkan kompetensi yang tepat, seseorang dapat meningkatkan kemampuan untuk mengerjakan tugas dengan baik dan mencapai hasil yang diharapkan. Daftar Isi 1 Penjelasan Lengkap Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan 1. Kompetensi adalah kemampuan untuk menjalankan tugas dengan baik dan menunjukkan pemahaman yang dalam terhadap tugas-tugas 2. Kompetensi dapat diklasifikasikan berdasarkan berbagai bentuk perilaku, termasuk kompetensi teknis, interpersonal, manajerial, strategis, komunikasi, kreatif, dan berpikir 3. Kompetensi teknis adalah kemampuan untuk menggunakan teknologi, memahami prosedur, mengikuti instruksi, dan menerapkan pengetahuan teknis dalam situasi kerja 4. Kompetensi interpersonal adalah kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain, mengerti dan memahami komunikasi yang baik, serta mengelola hubungan antar 5. Kompetensi manajerial adalah kemampuan untuk memimpin tim, mengatur tugas, dan membuat 6. Kompetensi strategis adalah kemampuan untuk memahami situasi, membuat rencana, memantau pelaksanaan, dan mengevaluasi 7. Kompetensi komunikasi adalah kemampuan untuk menyampaikan ide dan gagasan secara efektif, mengerti pesan yang disampaikan, dan menghubungkan gagasan dengan orang 8. Kompetensi kreatif adalah kemampuan untuk menggunakan ide-ide inovatif dan kreatif untuk menyelesaikan 9. Kompetensi berpikir kritis adalah kemampuan untuk menganalisis informasi dan mengambil keputusan yang 10. Kompetensi berdasarkan perilaku adalah kemampuan yang dimiliki oleh seseorang yang dapat meningkatkan kinerja kerja dan hasil akhir. Penjelasan Lengkap Jelaskan Jenis Kompetensi Berdasarkan Perilaku Kompetensi adalah kemampuan untuk menjalankan tugas dengan baik dan menunjukkan pemahaman yang dalam terhadap tugas-tugas tersebut. Secara umum, kompetensi berdasarkan perilaku adalah kemampuan untuk menunjukkan perilaku-perilaku yang dapat membantu individu mencapai tujuannya. Kompetensi berdasarkan perilaku dipengaruhi oleh tiga faktor pengetahuan, pengalaman, dan sikap. Dalam konteks kompetensi berdasarkan perilaku, pengetahuan adalah informasi yang harus dimiliki oleh seseorang. Pengetahuan ini meliputi hal-hal seperti bidang ilmu, teori, dan konsep. Pengetahuan memungkinkan seseorang untuk memahami bagaimana hal-hal berfungsi dan bagaimana mereka dapat menggunakan informasi untuk menyelesaikan tugas-tugas. Pengetahuan juga memungkinkan seseorang untuk memahami apa yang diharapkan dari mereka dalam menjalankan tugas. Pengalaman adalah pengalaman praktis yang diperoleh melalui pelatihan dan praktek. Pengalaman memungkinkan seseorang untuk menguasai keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Pengalaman juga memungkinkan seseorang untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan mengubah perilakunya sesuai dengan situasi yang berubah. Sikap adalah set pemikiran dan persepsi yang dimiliki seseorang tentang berbagai hal. Sikap juga dapat mempengaruhi bagaimana seseorang berperilaku, karena sikap mempengaruhi bagaimana seseorang menanggapi situasi dan berinteraksi dengan orang lain. Sikap yang positif dapat membantu seseorang mencapai tujuan mereka dengan lebih baik. Kompetensi berdasarkan perilaku adalah kompetensi untuk menunjukkan perilaku-perilaku yang memungkinkan seseorang untuk mencapai tujuan mereka. Kompetensi berdasarkan perilaku terdiri dari pengetahuan, pengalaman, dan sikap yang berbeda. Kompetensi berdasarkan perilaku memungkinkan seseorang untuk menyesuaikan perilakunya sesuai dengan situasi dan menggunakan pengetahuan dan pengalaman yang dimilikinya untuk beradaptasi dengan lingkungan. Pengetahuan yang dimiliki oleh seseorang, pengalaman yang diperoleh, dan sikap yang dimiliki semuanya dapat mempengaruhi kompetensi berdasarkan perilaku. 2. Kompetensi dapat diklasifikasikan berdasarkan berbagai bentuk perilaku, termasuk kompetensi teknis, interpersonal, manajerial, strategis, komunikasi, kreatif, dan berpikir kritis. Kompetensi adalah suatu kombinasi dari kemampuan, pengetahuan, dan minat yang memungkinkan suatu individu untuk melakukan sesuatu dengan baik. Kompetensi dapat diklasifikasikan berdasarkan berbagai bentuk perilaku, termasuk kompetensi teknis, interpersonal, manajerial, strategis, komunikasi, kreatif, dan berpikir kritis. Kompetensi teknis adalah kemampuan untuk menggunakan alat, teknologi, dan prosedur untuk menyelesaikan pekerjaan. Ini termasuk keterampilan seperti membuat laporan, menggunakan komputer, menulis program, mengoperasikan mesin, dan memecahkan masalah teknis. Kompetensi interpersonal adalah kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain dengan efektif. Ini mencakup keterampilan seperti menjaga hubungan, menangani konflik, mendengarkan dengan efektif, dan berbicara dengan orang lain. Kompetensi manajerial adalah kemampuan untuk mengatur dan mengelola proyek dan orang lain. Ini melibatkan keterampilan seperti mengelola waktu, mengatur sumber daya, menentukan tujuan, dan memimpin orang lain. Kompetensi strategis adalah kemampuan untuk melihat gambaran besar dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan jangka panjang. Ini mencakup keterampilan seperti menganalisis masalah, membuat keputusan, dan mengembangkan rencana. Kompetensi komunikasi adalah kemampuan untuk mengirim dan menerima informasi secara efektif. Ini melibatkan keterampilan seperti menulis, berbicara, dan mendengarkan dengan efektif. Kompetensi kreatif adalah kemampuan untuk mencari solusi dan ide-ide baru. Ini mencakup keterampilan seperti menciptakan konsep, mengembangkan ide, dan mencari cara untuk memecahkan masalah. Kompetensi berpikir kritis adalah kemampuan untuk menganalisis informasi dan menarik kesimpulan yang logis. Ini melibatkan keterampilan seperti meneliti, mengevaluasi, dan menilai informasi. Kemampuan untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan di atas membantu seseorang untuk mencapai tujuan dan berhasil dalam pekerjaan. Dalam lingkungan kerja saat ini, kemampuan untuk membangun dan menggunakan kompetensi ini sangat penting untuk kesuksesan. Dengan mengembangkan dan menggunakan berbagai jenis kompetensi berdasarkan berbagai bentuk perilaku, seseorang dapat mencapai posisi yang berhasil dan meningkatkan produktivitasnya. 3. Kompetensi teknis adalah kemampuan untuk menggunakan teknologi, memahami prosedur, mengikuti instruksi, dan menerapkan pengetahuan teknis dalam situasi kerja tertentu. Kompetensi teknis adalah kompetensi yang diperlukan untuk menggunakan teknologi untuk menyelesaikan tugas tertentu. Kompetensi teknis juga mencakup kemampuan untuk memahami prosedur, mengikuti instruksi, dan menerapkan pengetahuan teknis dalam situasi kerja tertentu. Dengan kata lain, kompetensi teknis merupakan kemampuan untuk menggunakan teknologi dan proses untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efisien. Kompetensi teknis dapat diklasifikasikan menjadi tiga bagian utama pengetahuan, keterampilan, dan aptitude. Pengetahuan adalah kompetensi yang diperoleh melalui belajar dan memahami konsep teknis, seperti teori, konsep, dan prosedur. Keterampilan adalah kemampuan untuk menggunakan pengetahuan yang dimiliki untuk menyelesaikan tugas tertentu. Aptitude adalah kemampuan untuk menangani berbagai situasi dan kondisi, memecahkan masalah, dan beradaptasi dengan mudah. Kompetensi teknis dapat diterapkan dalam berbagai bidang, termasuk teknik mesin, pemrograman, teknik elektronik, teknik kimia, teknik pengolahan data, sistem informasi, dan lain-lain. Untuk menjadi ahli di bidang tertentu, seseorang harus memiliki pengetahuan yang cukup tentang bidang tersebut, keterampilan untuk menggunakan pengetahuan yang dimiliki, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan situasi yang berubah. Kompetensi teknis juga dapat diukur dengan menggunakan berbagai tes, termasuk tes kemampuan teknis, tes keterampilan teknis, tes kompetensi, tes intelegensi, dan lain-lain. Tingkat kompetensi teknis yang dimiliki seseorang dapat diketahui melalui tes-tes tersebut. Dengan mengetahui tingkat kompetensi teknis yang dimiliki seseorang, perusahaan dapat mengetahui apakah mereka mampu mengerjakan pekerjaan tertentu dengan baik, dan perusahaan tersebut dapat mengambil keputusan apakah harus mempekerjakan seseorang atau tidak. Kesimpulannya, kompetensi teknis adalah kompetensi yang diperlukan untuk menggunakan teknologi untuk menyelesaikan tugas tertentu. Kompetensi teknis mencakup pengetahuan, keterampilan, dan aptitude. Tingkat kompetensi teknis yang dimiliki seseorang dapat diukur dengan berbagai tes, seperti tes kemampuan teknis, tes keterampilan teknis, tes intelegensi, dan lain-lain. Dengan mengetahui tingkat kompetensi teknis yang dimiliki seseorang, perusahaan dapat mengambil keputusan apakah harus mempekerjakan seseorang atau tidak. 4. Kompetensi interpersonal adalah kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain, mengerti dan memahami komunikasi yang baik, serta mengelola hubungan antar individu. Kompetensi interpersonal adalah kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, mengerti dan memahami komunikasi yang baik, serta mengelola hubungan antar individu. Kompetensi ini melibatkan kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang diterima secara universal, mengembangkan hubungan yang baik dengan orang lain, dan mengelola konflik. Kompetensi interpersonal juga mencakup mengerti dan memahami bagaimana berinteraksi dengan orang lain, serta memahami bagaimana membantu dan menjaga hubungan yang positif. Kompetensi interpersonal mencakup empat keterampilan yang berbeda. Pertama, kemampuan untuk mengembangkan dan memelihara hubungan. Ini melibatkan kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan orang lain. Kedua, kemampuan untuk berbicara dan mendengarkan. Ini melibatkan kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif, menggunakan bahasa yang tepat, dan mengembangkan keterampilan mendengarkan yang baik. Ketiga, kemampuan untuk memecahkan masalah. Ini melibatkan kemampuan untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan cara yang diterima secara universal. Keempat, kemampuan untuk mengontrol emosi. Ini melibatkan kemampuan untuk mengendalikan emosi dan berperilaku dengan cara yang tepat dalam situasi yang berbeda. Kompetensi interpersonal adalah kemampuan yang sangat penting bagi banyak pekerjaan. Hal ini karena banyak pekerjaan yang berhubungan dengan berinteraksi dengan orang lain. Sebagai contoh, seorang manajer harus memiliki kemampuan untuk mengelola tim, membangun hubungan dengan karyawan, dan memecahkan masalah. Seorang pengajar harus mampu menciptakan iklim yang kondusif untuk belajar, berinteraksi dengan siswa, dan mengembangkan kepercayaan antara guru dan murid. Kompetensi interpersonal juga dapat membantu Anda mengembangkan kemampuan sosial Anda. Ini termasuk kemampuan untuk mengerti dan menghargai perbedaan budaya, nilai, dan kepercayaan orang lain. Kompetensi interpersonal juga membantu Anda dengan aspek lain dari kehidupan Anda, seperti membantu Anda menjadi lebih berani, peduli, dan dapat mengembangkan hubungan yang positif dengan orang lain. Kompetensi interpersonal adalah kemampuan yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari dan dalam lingkungan kerja. Keterampilan ini dapat dikembangkan melalui latihan, pengalaman, dan pembelajaran. Dengan demikian, penting untuk memahami kompetensi interpersonal dan mengembangkan keterampilan ini untuk meningkatkan karir dan kehidupan pribadi Anda. 5. Kompetensi manajerial adalah kemampuan untuk memimpin tim, mengatur tugas, dan membuat keputusan. Kompetensi manajerial adalah kemampuan untuk memimpin tim, mengatur tugas, dan membuat keputusan. Kompetensi ini sangat penting bagi seorang manajer atau pemimpin karena memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Untuk memahami kompetensi manajerial, perlu untuk memahami jenis kompetensi yang berdasarkan perilaku. Jenis kompetensi berdasarkan perilaku dapat dibagi menjadi beberapa jenis, yaitu kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi interpersonil, kompetensi intelektual, dan kompetensi adaptasi. Kompetensi teknis adalah ketika seseorang memiliki kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan untuk menyelesaikan tugasnya. Ini adalah kemampuan untuk menggunakan alat, teknik, dan prosedur yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas. Kompetensi manajerial adalah kemampuan untuk memimpin tim, mengatur tugas, dan membuat keputusan. Ini berarti bahwa seseorang harus memiliki pengetahuan tentang bagaimana mengatur kegiatan dan bekerja dalam lingkungan tim. Kompetensi ini membantu seseorang untuk mengatur dan mencapai tujuan organisasi. Kompetensi interpersonil adalah kemampuan untuk mengerti, menghargai, dan bekerja dengan orang lain. Ini berarti bahwa seseorang harus mampu membangun hubungan yang kuat dengan orang lain, menghormati perbedaan orang lain, dan mengambil pendekatan yang konstruktif untuk menyelesaikan masalah. Kompetensi intelektual adalah kemampuan untuk menganalisis, memecahkan masalah, dan menghasilkan solusi yang efektif. Ini berarti bahwa seseorang harus memiliki kemampuan untuk berpikir secara kritis, memecahkan masalah, dan mengembangkan solusi kreatif untuk menyelesaikan masalah. Kompetensi adaptasi adalah kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang berubah dan mengembangkan solusi inovatif untuk masalah yang ada. Ini berarti bahwa seseorang harus mampu menyesuaikan strategi dan taktik untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulannya, jenis kompetensi berdasarkan perilaku meliputi kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi interpersonil, kompetensi intelektual, dan kompetensi adaptasi. Kompetensi manajerial adalah kemampuan untuk memimpin tim, mengatur tugas, dan membuat keputusan yang memungkinkan seseorang untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan menguasai jenis-jenis kompetensi berdasarkan perilaku ini, seseorang akan lebih siap untuk menjadi pemimpin yang efektif dan berhasil. 6. Kompetensi strategis adalah kemampuan untuk memahami situasi, membuat rencana, memantau pelaksanaan, dan mengevaluasi hasil. Kompetensi strategis adalah kemampuan untuk memahami situasi, membuat rencana, memantau pelaksanaan, dan mengevaluasi hasil. Kompetensi ini memiliki beberapa komponen utama, yang dapat dikelompokkan menjadi tiga kategori. Pertama, kompetensi strategis meliputi kemampuan untuk memahami situasi dan membuat keputusan strategis. Ini melibatkan kemampuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi situasi saat ini dan membangun rencana yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini juga membutuhkan penguasaan yang baik tentang peluang dan ancaman eksternal yang dapat mempengaruhi arah perusahaan. Kedua, kompetensi strategis termasuk keterampilan untuk memantau pelaksanaan rencana dan mengevaluasi hasil. Ini melibatkan kemampuan untuk secara akurat mengukur kinerja dan mengidentifikasi hal-hal yang berhasil dan yang tidak berhasil. Juga melibatkan kemampuan untuk menyesuaikan rencana jika diperlukan, memastikan bahwa rencana masih relevan dan mencapai tujuan yang diinginkan. Ketiga, kompetensi strategis juga melibatkan kemampuan untuk meningkatkan keterampilan dan mengadaptasi diri terhadap lingkungan yang berubah. Ini melibatkan kemampuan untuk mempertahankan keterampilan yang sudah dimiliki dan mengembangkan yang baru sesuai dengan perubahan lingkungan. Hal ini juga melibatkan kemampuan untuk mengambil risiko dan berpikir secara kritis sehingga dapat menghasilkan solusi inovatif. Kompetensi strategis sangat penting bagi seorang pemimpin untuk membawa organisasi menuju tujuan yang diinginkan. Ini merupakan keterampilan yang dapat dikembangkan melalui latihan dan pengalaman. Ini juga merupakan keterampilan yang dapat ditingkatkan dengan memonitor pelaksanaan rencana dan mengevaluasi hasil. Dengan kompetensi strategis yang baik, seorang pemimpin dapat menghadapi berbagai situasi dan membuat keputusan yang tepat untuk mencapai tujuan. 7. Kompetensi komunikasi adalah kemampuan untuk menyampaikan ide dan gagasan secara efektif, mengerti pesan yang disampaikan, dan menghubungkan gagasan dengan orang lain. Kompetensi komunikasi adalah kemampuan untuk menyampaikan ide dan gagasan secara efektif, mengerti pesan yang disampaikan, dan menghubungkan gagasan dengan orang lain. Ini termasuk kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang lain, baik secara lisan maupun tertulis, baik secara individu maupun dalam kelompok. Ini juga termasuk kemampuan untuk memahami, mengerti, dan menanggapi ide dan gagasan orang lain. Kompetensi komunikasi meliputi banyak aspek yang berhubungan dengan cara orang berinteraksi. Ini termasuk kemampuan untuk mengekspresikan diri secara efektif, mendengarkan aktif, mengikuti instruksi, berbicara di depan orang lain, dan menyampaikan informasi dengan jelas. Selain itu, kompetensi komunikasi juga meliputi kemampuan untuk menyelesaikan masalah, mengambil keputusan, dan bernegosiasi. Kompetensi komunikasi dapat dikembangkan melalui berbagai cara. Salah satu cara yang dapat digunakan adalah meningkatkan kemampuan menulis. Kemampuan menulis yang baik akan membantu seseorang menyampaikan ide dan gagasan secara efektif. Selain itu, meningkatkan kemampuan berbicara juga merupakan cara yang efektif untuk mengembangkan kompetensi komunikasi. Hal ini dapat dilakukan dengan berlatih berbicara di depan orang lain, meningkatkan kemampuan mendengarkan aktif, dan melatih kemampuan argumentasi. Kompetensi komunikasi merupakan kompetensi yang sangat penting dalam berbagai situasi. Hal ini karena komunikasi memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas. Dengan mengembangkan kompetensi komunikasi, seseorang dapat berinteraksi dengan orang lain secara efektif dan membuat proses komunikasi menjadi lebih efisien. Kompetensi komunikasi juga penting untuk karier. Seseorang dengan kompetensi komunikasi yang baik akan lebih cenderung untuk memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain secara efektif dan membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan pelanggan. Ini sangat penting dalam meningkatkan karier seseorang. Kompetensi komunikasi adalah kemampuan untuk menyampaikan ide dan gagasan secara efektif, mengerti pesan yang disampaikan, dan menghubungkan gagasan dengan orang lain. Kompetensi ini merupakan kemampuan yang sangat penting dalam berbagai situasi dan dapat dikembangkan melalui berbagai cara. Kompetensi komunikasi juga penting untuk karier dan dapat membantu seseorang meningkatkan produktivitas dan membangun hubungan yang baik dengan orang lain. 8. Kompetensi kreatif adalah kemampuan untuk menggunakan ide-ide inovatif dan kreatif untuk menyelesaikan masalah. Kompetensi kreatif merupakan kemampuan untuk menggunakan ide-ide inovatif dan kreatif untuk menyelesaikan masalah. Ini adalah salah satu jenis kompetensi yang dikenal sebagai kompetensi perilaku. Kompetensi perilaku didefinisikan sebagai kemampuan untuk menggunakan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang relevan untuk berperilaku secara efektif dalam situasi tertentu. Kompetensi kreatif dapat digunakan oleh individu untuk memecahkan masalah secara efektif dan cepat. Ini membutuhkan kemampuan untuk mencari dan memecahkan masalah dengan menggunakan berbagai strategi dan pendekatan yang inovatif. Ini juga membutuhkan kemampuan untuk mengembangkan solusi yang berbeda dan melakukan riset untuk mencari cara yang lebih baik untuk menyelesaikan masalah. Kompetensi kreatif juga mencakup kemampuan untuk membuat keputusan cepat dan tepat serta kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang berubah. Kompetensi kreatif juga merupakan kompetensi yang diperlukan untuk mengambil keputusan inovatif. Ini juga memerlukan kemampuan untuk membuat penilaian situasi secara cepat dan akurat. Kompetensi kreatif sangat penting dalam menghadapi situasi yang tidak biasa atau kompleks. Ini sangat berguna dalam menyelesaikan masalah yang membutuhkan kreativitas dan kemampuan untuk membuat solusi yang inovatif dan berbeda. Ini juga dapat membantu orang untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang berbeda dan lebih efektif. Kompetensi kreatif juga dapat bermanfaat dalam meningkatkan kemampuan komunikasi dan kolaborasi. Ini membutuhkan kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain dan membuat solusi bersama. Ini juga membutuhkan kemampuan untuk bekerja dengan tim untuk mencapai hasil yang lebih baik. Kompetensi kreatif juga dapat meningkatkan pemahaman dan kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang berbeda. Ini juga dapat membantu orang untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang lebih efektif dan efisien. Kompetensi ini juga dapat membantu orang untuk mengembangkan ide-ide baru dan berpikir secara kreatif. Kompetensi kreatif adalah salah satu jenis kompetensi perilaku yang dapat bermanfaat dalam berbagai situasi. Ini dapat membantu orang untuk berpikir secara inovatif, mengembangkan solusi yang lebih efektif dan efisien, serta meningkatkan kemampuan komunikasi dan kolaborasi. Oleh karena itu, kompetensi ini penting untuk dicapai untuk mencapai kinerja yang optimal. 9. Kompetensi berpikir kritis adalah kemampuan untuk menganalisis informasi dan mengambil keputusan yang tepat. Kompetensi berpikir kritis merupakan kemampuan untuk menganalisis informasi dan mengambil keputusan yang tepat. Kompetensi ini memungkinkan seseorang untuk berpikir secara kritis tentang situasi tertentu dan mengambil keputusan yang tepat. Kompetensi berpikir kritis melibatkan beberapa komponen yang saling terkait, yaitu pemahaman situasi, penilaian informasi, dan pengambilan keputusan. Orang yang memiliki kompetensi berpikir kritis dapat memahami situasi dengan jelas, menilai informasi yang tersedia dengan akurat, dan kemudian mengambil keputusan yang tepat. Kompetensi berpikir kritis melibatkan empat tahap utama, yaitu identifikasi masalah, penilaian informasi, pengembangan solusi, dan pengambilan keputusan. Pada tahap identifikasi masalah, seseorang harus menentukan masalah yang ada dan mencari informasi untuk memahami situasi secara lebih mendalam. Pada tahap penilaian informasi, seseorang harus mengumpulkan informasi yang relevan, menilai informasi ini, dan menyimpulkan apa yang diketahuinya. Pada tahap pengembangan solusi, seseorang harus mengembangkan solusi yang tepat untuk situasi yang ada. Dan pada tahap pengambilan keputusan, seseorang harus mengambil keputusan yang tepat berdasarkan informasi yang ada. Kompetensi berpikir kritis sangat penting dalam kehidupan sehari-hari. Dengan kemampuan berpikir kritis, seseorang dapat memahami situasi secara komprehensif, menilai informasi dengan akurat, dan mengambil keputusan yang tepat. Dengan demikian, kompetensi berpikir kritis sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas. Kompetensi berpikir kritis juga dapat membantu seseorang dalam mengatasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat. Karena itu, banyak perusahaan yang mencari calon karyawan yang memiliki kompetensi berpikir kritis yang tinggi. Dengan kompetensi berpikir kritis yang tinggi, seseorang dapat mengatasi masalah dengan lebih efisien dan mengambil keputusan yang tepat. Kompetensi berpikir kritis dapat ditingkatkan dengan berlatih untuk mengembangkan rasa ingin tahu dan menyelesaikan masalah. Berlatih menganalisis informasi, mempertimbangkan alternatif, dan mengambil keputusan yang tepat juga dapat membantu orang untuk meningkatkan kompetensi berpikir kritis mereka. Kompetensi berpikir kritis adalah kemampuan yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas seseorang. Dengan meningkatkan kompetensi berpikir kritisnya, seseorang dapat meningkatkan kemampuan untuk memahami situasi secara komprehensif, menilai informasi dengan akurat, dan mengambil keputusan yang tepat. Dengan demikian, kompetensi berpikir kritis akan membantu seseorang untuk mencapai kesuksesan dalam kehidupannya. 10. Kompetensi berdasarkan perilaku adalah kemampuan yang dimiliki oleh seseorang yang dapat meningkatkan kinerja kerja dan hasil akhir. Kompetensi adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan kombinasi dari keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang dimiliki seseorang yang dapat digunakan untuk menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien. Kompetensi berdasarkan perilaku adalah kompetensi yang berfokus pada tingkah laku seseorang yang menunjukkan kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien. Kompetensi berdasarkan perilaku lebih dari sekadar tingkah laku yang tepat, karena juga melibatkan kemampuan untuk mengerti dan aplikasikan perilaku yang tepat dalam situasi tertentu. Ini mengharuskan seseorang untuk memahami konteks dan konsekuensi dari aksinya, dan membuat keputusan yang tepat dalam situasi tertentu. Kompetensi berdasarkan perilaku dapat digunakan untuk membantu seseorang untuk meningkatkan kinerja kerja mereka dan menghasilkan hasil akhir yang lebih baik. Beberapa contoh perilaku yang dapat meningkatkan kinerja dan hasil akhir adalah kerja keras, komitmen, kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, kemampuan untuk memecahkan masalah, kemampuan untuk mengambil inisiatif, kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif, dan kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan. Kompetensi berdasarkan perilaku juga penting dalam membantu seseorang untuk mengembangkan kemampuan mereka untuk meningkatkan kinerja. Dengan menganalisis tingkah laku seseorang dan mengidentifikasi apa yang berjalan dengan baik dan apa yang perlu ditingkatkan, seseorang dapat mengembangkan kemampuan mereka untuk meningkatkan kinerja dan menghasilkan hasil akhir yang lebih baik. Kompetensi berdasarkan perilaku juga dapat digunakan untuk membantu seseorang untuk meningkatkan kemampuan mereka untuk bekerja dengan orang lain. Dengan memahami perilaku yang tepat dalam situasi tertentu, seseorang dapat meningkatkan kemampuan mereka untuk bekerja dengan orang lain dan meningkatkan kinerja kerja mereka. Kompetensi berdasarkan perilaku adalah kompetensi yang penting karena dapat membantu seseorang untuk meningkatkan kinerja kerja dan menghasilkan hasil akhir yang lebih baik. Dengan memahami dan menerapkan perilaku yang tepat dalam situasi tertentu, seseorang dapat meningkatkan kinerja kerja mereka dan menghasilkan hasil akhir yang lebih baik. Kompetensi berdasarkan perilaku juga dapat membantu seseorang untuk mengembangkan kemampuan mereka untuk bekerja dengan orang lain, meningkatkan kemampuan untuk memecahkan masalah, dan meningkatkan kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif. Kapanlagi Plus - Kompetensi merupakan salah satu hal yang harus dimiliki oleh seseorang saat ia terjun ke dunia kerja. Arti kompetensi sendiri adalah sebuah kemampuan yang harus dimiliki oleh seseorang dalam bidang tertentu, baik kemampuan intelektual, fisik, soft skill ataupun hard skill. Kemampuan inilah yang penting dimiliki dalam menilai dan memilih seseorang untuk arti kompetensi di atas, KLovers bisa mengetahui bahwa kompetensi merupakan sebuah kemampuan lebih yang dimiliki oleh seseorang. Selain mengetahui arti kompetensi, KLovers juga bisa mengetahui jenis dan manfaat dari sebuah kompetensi itu. Sehingga, KLovers yang sedang mencari arti kompetensi bisa membaca artikel berikut ini. Nah, untuk itu dilansir dari berbagai sumber, berikut ini penjelasan arti kompetensi secara umum dan dari para ahli beserta dengan jenis serta manfaatnya. 1. Pengertian Kompetensi Ilustrasi credit pixabay Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa, arti kompetensi secara umum adalah sebuah kemampuan yang harus dimiliki oleh seseorang dalam bidang tertentu, baik kemampuan intelektual, fisik, soft skill ataupun hard skill. Sedangkan apabila ditinjau dari segi etimologi arti kompetensi merupakan istilah yang berasal dari bahasa Inggris "competency" yang memiliki arti kecakapan atau kemampuan Echols dan Shadily, 1983132.Saat ini kompetensi dikelompokkan berdasarkan profesi dan keilmuan bidang tertentu, sehingga yang mengelola dan melakukan uji kompetensi bisa berupa pemerintah, lembaga atau bahkan organisasi-organisasi terkait. Ada banyak sekali perusahaan yang menuntut calon pegawai memiliki sertifikat kompetensi. Hal ini bukan tanpa alasan ya KLovers, dan memang sertifikat kompetensi berarti seseorang tersebut memiliki sebuah keahlian yang sudah teruji. Dan seseorang yang mampu memiliki sertifikat kompetensi, berarti mumpuni dalam sebuah bidang yang ia geluti. Hal ini tentu dapat menjadi sebuah keuntungan bagi sebuah perusahaan dalam mempertahankan seorang pekerja yang berkompetensi. 2. Pengertian Kompetensi Menurut Ahli Ilustrasi credit pixabay Tidak hanya mengetahui arti kompetensi secara umum saja, ada pula arti kompetensi menurut para ahli. Ya, arti kompetensi menurut ahli ini bisa memperluas kembali pengetahuan kalian tentang kompetensi. Dan berikut ini arti kompetensi menurut para ahli tersebut1. WibowoArti kompetensi yang pertama yaitu ada arti kompetensi menurut Wibowo. Wibowo mendefinisikan kompetensi sebagai kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan sebuah pekerjaan yang dilandaskan akan keterampilan berdasarkan tuntutan Stephen RobbinArti kompetensi yang selanjutnya ada Stephen Robbin. Menurut Stephen Robbin, arti kompetensi sebagai suatu kemampuan atau keterampilan. Dapat disebut juga kapasitas seseorang dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan yang diberikan. Dimana kemampuan diukur dengan 2 faktor, yaitu kemampuan intelektual dan kemampuan PoerwadarmintaKemudian, arti kompetensi yang lainnya yaitu Poerwadarminta. Menurut Poerwadarminta adalah sesuatu kewenangan dalam menentukan sesuatu SuparnoArti kompetensi menurut Suparno adalah sebuah kecakapan yang memadai dalam melakukan setiap tugas. Bisa juga disebutkan bahwa seseorang yang memiliki kemampuan dan kecakapan sesuai yang disyaratkan oleh pihak Van Looy, Van Dierdonck, dan GemmelMenurut Van Looy, Van Dierdonck, dan Gemmel arti kompetensi merupakan karakteristik manusia yang memiliki keterkaitan erat dengan performa dan kualitas seseorang. Hal tersebut menyangkut keterampilan dalam bertindak serta dalam MitraniMitrani menjelaskan bahwa, arti kompetensi adalah suatu kepribadian yang mendalam serta melekat dan sudah ada dalam diri seseorang, sudah dapat diprediksi pada suatu keadaan serta tugas SedarmayantiArti kompetensi menurut Sedarmayanti adalah sebagai sebuah karakteristik yang memiliki pengaruh secara langsung terhadap kualitas kinerja MangkunegaraDan arti kompetensi menurut Mangkunegara adalah sebuah faktor mendasar yang dimiliki oleh seseorang, dianggap memiliki kemampuan lebih dibandingkan dengan orang kebanyakan. 3. Jenis Kompetensi Ilustrasi credit pixabay Jenis kompetensi sendiri ada banyak loh KLovers, dan ada jenis kompetensi menurut 3 para ahli. Dan berikut ini jenis-jenis kompetensi yang bisa KLovers ketahui1. Jenis kompetensi yang pertama yaitu, ada jenis kompetensi menurut Charles E. Jhonson. Diketahui bahwa, kompetensi dapat dibagi menjadi tiga bagian, yaitu;- Personal Competency yaitu kemampuan individu dalam hal-hal yang berhubungan dengan perkembangan kepribadian Profesional Competency yaitu kemampuan individu dalam hal-hal yang berhubungan dengan pelaksanaan dan penyelesaian tugas-tugas tertentu dalam Social Competency kemampuan individu dalam hal-hal yang berhubungan dengan kehidupan dan kepentingan Kemudian jenis kompetensi yang kedua menurut Kunandar. Dalam bukunya 2007, Kunandar menyebutkan bahwa kompetensi dapat dibagi menjadi 5 jenis, yaitu- Kompetensi Intelektual yaitu perangkat pengetahuan yang dimiliki individu yang dibutuhkan dalam melakukan Kompetensi Fisik yaitu kemampuan fisik individu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas dalam Kompetensi Pribadi yaitu perangkat perilaku yang berhubungan dengan kemampuan individu dalam memahami diri, mewujudkan diri, identitas diri, dan transformasi Kompetensi Sosial yaitu perangkat perilaku tertentu yang menjadi dasar pemahaman diri sebagai bagian dari lingkungan Kompetensi Spiritual yaitu kemampuan individu dalam memahami, menghayati, serta mengamalkan kaidah-kaidah Dan jenis kompetensi yang terakhir yaitu dari Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer. Disebutkan dalam buku Surya Dharma 2003, menurut Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer kompetensi dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu- Kompetensi Dasar Threshold Competency yaitu karakteristik utama yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat melakukan tugas-tugas dalam pekerjaannya. Misalnya kemampuan membaca, menulis, dan Kompetensi Pembeda Differentiating Competency yaitu berbagai faktor yang membedakan individu yang kinerjanya tinggi dengan individu yang kinerjanya rendah. 4. Manfaat Kompetensi Ilustrasi credit pixabay Dan yang terakhir yaitu, manfaat dari kompetensi. Ya, kompetensi sendiri memiliki banyak sekali manfaat. Dan berikut ini manfaat dari kompetensi yang bisa KLovers ketahui1. Prediktor atau penentu kesuksesan Sebuah kompetensi dapat menjadi acuan kesuksesan dalam berkarir terutama dalam bidang industri dan profesional. Hampir seluruh perusahaan dan lembaga telah menggunakan kompetensi sebagai alat Memperjelas standar kerja dan harapan yang ingin dicapai oleh Kompetensi individu dapat digunakan sebagai alat seleksi tenaga kerja yang Kompetensi dapat memudahkan perusahaan dalam menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai-nilai Sebagai salah satu acuan untuk merekrut karyawan atau pegawai yang sesuai dan handal dalam bidang Sebagai dasar penilaian dalam melihat kinerja seorang pegawai atau Kecakapan tenaga kerja akan memaksimalkan produktivitas Kecakapan atau kompetensi tenaga kerja dapat dijadikan dasar dalam mengembangkan sistem Kompetensi dapat membantu perusahaan untuk dapat beradaptasi terhadap perubahan yang arti kompetensi yang bisa KLovers ketahui dan juga pahami. Bukan hanya arti kompetensi saja, namun juga jenis dari kompetensi dan juga manfaat simak juga 6 Cara Restart Laptop dengan Keyboard dengan Mudah dan Praktis, Cocok Dilakukan Saat Mouse Rusak Cara Stop Paket 3 Unlimited AON 6GB dan Paket Lainnya, Gampang Dijamin Berhasil 6 Rekomendasi Film BL Bromance yang Romantis, Bikin Baper Hingga Nangis 8 Rekomendasi Film untuk Belajar Bahasa Inggris, Cocok untuk Latihan Grammar - Listening Arti Months Adalah Bulan, Ketahui Cara Menyatakan Tanggal, Hari, Tahun dalam Bahasa Inggris Skip to content BerandaFitur LengkapHargaPrivate CloudLoginCoba Gratis Pengertian Kompetensi Jenis, Manfaat, dan Pengaruhnya di Perusahaan Pengertian Kompetensi Jenis, Manfaat, dan Pengaruhnya di Perusahaan Pengertian kompetensi secara umum adalah suatu keahlian yang dimiliki oleh setiap individu dalam melakukan suatu tugas atau pekerjaan pada bidang tertentu, sesuai dengan jabatan yang sudah diberikan. Beberapa ahli ada yang mengatakan bahwa pengertian kompetensi adalah suatu keahlian, sikap fundamental, pengetahuan, serta nilai yang dimiliki oleh individu yang terlihat dari bagaimana dirinya berpikir atau melakukan sesuatu secara konsisten. Artinya, kompetensi tidak melulu diartikan sebagai pengetahuan atau keahlian seseorang, tapi juga keinginan seseorang untuk mengerjakan apa yang diketahuinya, sehingga mampu memberikan manfaat. Jack Gordon mengatakan bahwa setidaknya ada 6 unsur yang terdapat dalam konsep kompetensi, yaitu pengetahuan, pemahaman, kemampuan, nilai, sikap, dan minat. Jika dirunut dari asal katanya, kompetensi adalah kata serapan dari bahasa Inggris, yaitu competence atau competency yang memiliki arti kemampuan, wewenang, dan kecakapan. Dengan begitu, pengertian kompetensi adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, serta atribut kepribadian setiap individu, sehingga mampu meningkatkan performanya dan mampu memberikan kontribusi yang baik bagi keberhasilan perusahaannya. Pengertian Kompetensi Menurut Para Ahli Stephen Robbin Stephen Robbin berpendapat bahwa kompetensi adalah suatu keahlian atau kapasitas setiap orang untuk mengerjakan tugas-tugas dalam suatu pekerjaan, yang mana kemampuan tersebut didasarkan pada faktor fisik dan faktor intelektual. Van Looy, Van Dierdonck, dan Gemmel Ketiga ahli tersebut menjelaskan bahwa pengertian kompetensi adalah suatu karakteristik yang dimiliki oleh manusia untuk bisa saling berhubungan dengan efektivitas suatu performa yang bisa dilihat dari bagaimana mereka bertindak, berpikir dan berperilaku. Sedarmayanti Sedarmayanti menyatakan bahwa pengertian kompetensi adalah suatu karakter yang membuat seseorang untuk bisa saling berhubungan dengan efektivitas performa individu dalam melakukan pekerjaannya. Anwar Prabu Mangkunegara Menurut Mangkunegara, pengertian kompetensi merupakan sebuah faktor utama yang terdapat pada diri seseorang yang memang mempunyai kemampuan lebih dan membuatnya berbeda dengan orang lain dalam hal kemampuan. UU No. 13 Tahun 2003 Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 terkait ketenagakerjaan, pengertian kompetensi kerja adalah suatu keterampilan kerja yang dimiliki oleh setiap orang yang meliputi unsur pengetahuan, keterampilan, dan juga sikap kerja yang sesuai dengan standar yang sebelumnya sudah ditetapkan. Baca juga Benchmarking Adalah Pengertian, Tujuan, dan Manfaat Benchmarking Jenis-Jenis Kompetensi Beberapa ahli memiliki pandangannya sendiri terkait jenis-jenis kompetensi. Beberapa jenis kompetensi yang sudah dijelaskan oleh beberapa ahli tersebut adalah 1. Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer Kedua ahli tersebut berpendapat bahwa kompetensi bisa terbagi menjadi dua jenis utama, yaitu Kompetensi Dasar, yaitu suatu ciri khas yang wajib dimiliki oleh seseorang agar mampu melakukan berbagai tugas pekerjaannya. Kompetensi Pembeda,yaitu berbagai faktor yang mampu membedakan performa kerja pada tiap individu. 2. Charles E. Jhonson Charles E. Jhonson membagi kompetensi menjadi tiga bagian, yaitu Personal Competency, adalah keahlian setiap orang dalam berbagai hal yang berkaitan dengan perkembangan kepribadian seseorang. Professional Competency, adalah keahlian seseorang dalam berbagai hal yang erat kaitannya dengan pelaksanaan serta penyelesaian berbagai tugas tertentu di dalam pekerjaannya. Social Competency, adalah keahlian seseorang dalam berbagai hal yang berkaitan dengan kehidupan dan juga kepentingan sosial. 3. Kunandar Kunandar dalam bukunya yang diterbitkan pada tahun 2007 mengatakan bahwa kompetensi terbagi menjadi lima jenis, yaitu Kompetensi Intelektual, adalah seperangkat pengetahuan yang dimiliki oleh seseorang yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaannya. Kompetensi Fisik, adalah kemampuan fisik seseorang untuk menyelesaikan berbagai tugasnya. Kompetensi Pribadi, adalah seperangkat perilaku yang erat kaitannya dengan keahlian seseorang dalam memahami, mewujudkan, identitas dan transformasi diri. Kompetensi Sosial, adalah seperangkat perilaku khusus yang menjadi acuan dasar pemahaman diri sebagai bagian dari kehidupan sosial. Kompetensi Spiritual, adalah kemampuan seseorang dalam memahami, menghayati, serta melakukan berbagai ajaran keagamaan. Manfaat Kompetensi Kompetensi yang dimiliki oleh setiap orang memiliki peranan yang penting terhadap efektivitas pelaksanaan berbagai tugas pekerjaan. Ruky menjelaskan bahwa sudah banyak perusahaan besar yang memanfaatkan kompetensi sebagai suatu dasar kriteria dalam merekrut tenaga kerja. Menurutnya, ada beberapa manfaat merekrut kerja dengan berdasarkan kompetensi,yaitu Memperjelas suatu standar kerja dan juga impian yang ingin diraih oleh perusahaan. Untuk menyeleksi tenaga kerja yang potensial. Memaksimalkan produktivitas perusahaan. Mengembangkan sistem remunerasi. Untuk membantu adaptasi perusahaan atas perubahan yang terjadi. Menyeimbangkan perilaku kerja dengan kaidah yang terdapat di dalam perusahaan Pengaruh Kompetensi di Lingkungan Kerja Perlu Anda ketahui bahwa kompetensi mempunyai peranan yang sangat penting di dalam dunia kerja. Hal tersebut dikarenakan kompetensi selalu berbanding lurus dengan perkembangan suatu perusahaan. Jadi, semakin tinggi nilai kompetensi yang dimiliki perusahaan, maka akan semakin tinggi pula perkembangan perusahaan agar mampu mencapai tujuan utamanya. Kompetensi juga bisa membantu perusahaan dalam mengetahui sejauh mana karyawan tersebut mampu memberikan yang terbaik sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Cara Meningkatkan Kompetensi Kerja Perusahaan juga harus turut membantu meningkatkan kompetensi kerja karyawannya karena hal tersebut saling mempengaruhi antara karyawan dan perusahaan. Terdapat berbagai macam kegiatan untuk bisa meningkatkan kompetensi karyawan. Namun, kegiatan yang dilakukan tersebut harus dilakukan secara kontinyu, sehingga mampu menjaga kompetensi karyawan didalamnya, mengevaluasi jika ada performa yang masih kurang, atau mengembangkan kualitas performa karyawan agar menjadi lebih baik. Berikut ini adalah cara terbaik untuk meningkatkan kompetensi kerja karyawan. 1. Pelatihan Skill Secara Profesional Program pelatihan kerja adalah suatu agenda penting yang harus diadakan oleh perusahaan agar bisa meningkatkan kompetensi kerja karyawannya. Program pelatihan kerja juga dilakukan untuk bisa mempertahankan sekaligus meningkatkan produktivitas serta performa perusahaan. 2. Job Enrichment Job enrichment adalah suatu kegiatan memberikan jobdesk dan tanggung jawab yang lebih besar kepada karyawan. Peningkatan jobdesk ini bisa berbentuk kompleksitas sistem atau kuantitas dari jobdesk itu sendiri. Didalamnya, karyawan akan merasa tertantang untuk bisa melakukan berbagai tugas dan tanggung jawab yang baru, sehingga kompetensi mereka pun akan meningkat secara otomatis. 3. Studi Banding Studi banding adalah aktivitas yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk bisa meningkatkan pengetahuan dalam penerapannya di perusahaan agar penerapan tersebut bisa dilakukan dengan baik dan kompetensi karyawan bisa meningkat. Studi banding ini biasa dilakukan perusahaan yang bergerak dengan bidang industri yang sejenis ataupun dengan kompetitornya. Selain itu, studi banding juga akan memotivasi karyawan agar bisa lebih inovatif dan lebih kreatif lagi dalam bekerja. Nantinya, kompetensi karyawan akan berkembang secara otomatis karena adanya motivasi tersebut. 4. Promosi Jabatan Promosi Jabatan adalah pemindahan tugas dari suatu jabatan ke jabatan lain yang tingkatannya lebih tinggi dengan penghasilan, tunjangan, tanggung jawab, jobdesk, dan potensi yang lebih besar lagi untuk bisa meningkatkan karirnya. Sekumpulan tugas baru yang diberikan oleh karyawan nantinya akan memotivasi mereka untuk bisa bekerja lebih rajin daripada biasanya. 5. Rotasi Kerja Rutinitas kerja yang itu-itu saja tentunya akan membuat karyawan menjadi cepat bosan dan jenuh, sehingga akan menurunkan produktivitasnya. Hal tersebut pun akan menurunkan kompetensi karyawan. Untuk itu diperlukanlah rotasi kerja. Rotasi kerja adalah pemindahan karyawan dari cabang atau tempat lain sesuai dengan jobdesk dan divisi yang sama dengan yang sebelumnya. Nantinya, karyawan akan memiliki rutinitas baru yang tentunya tidak membosankan, sehingga akan mendorong mereka untuk bisa bekerja lebih efektif dan lebih efisien lagi. 6. Membangun Team Work Dalam suatu perusahaan pastinya akan terdiri dari berbagai macam latar belakang individu yang berbeda. Walaupun begitu, membangun team work sangat diperlukan guna memudahkan dan mempercepat perusahaan dalam merealisasikan tujuannya. Kerjasama yang dilakukan oleh masing-masing individu dalam suatu team work yang baik akan menciptakan solusi yang lebih cepat dan juga tepat dalam menghadapi tantangan perusahaan. 7. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Menyenangkan Lingkungan kerja yang menyenangkan bisa diraih dalam berbagai cara, seperti penataan fasilitas yang cukup yang diperlukan oleh karyawan, atau membangun suasana kerja yang harmonis antar sesama karyawan. Fasilitas yang memudahkan karyawan akan membuat mereka bisa bekerja lebih fokus. Sementara itu, suasana kerja yang harmonis antar tiap karyawan akan membuat karyawan menjadi lebih betah dan akan menumbuhkan rasa memiliki perusahaan. Gabungan dari cara ini bisa membuat lingkungan kerja yang lebih menyenangkan untuk karyawan. 8. MeLakukan Kegiatan di Luar Rutinitas Kegiatan diluar rutinitas kerja ini bisa berbentuk makan bersama atau rekreasi apapun. Walaupun tidak sering dilakukan, namun ini adalah cara yang baik untuk membuat karyawan menjadi betah di lingkungan kerjanya. Saat mereka lebih betah, maka mereka pun akan lebih terdorong untuk meningkatkan kompetensi kerjanya secara otomatis. 9. Personal Development Kepribadian individu adalah suatu hal yang tidak mungkin bisa dipisahkan oleh setiap orang. Untuk itu, tim HRD harus bisa menciptakan suatu kegiatan yang mampu membangun kepribadian personal setiap karyawan dengan baik. Kepribadian yang baik tersebut akan membuat relasi kerja antar setiap karyawan menjadi semakin kompak. Baca juga Segala Hal Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Manajemen Usaha Penutup Itulah penjelasan lengkap tentang pengertian kompetensi, jenis, manfaat, dan cara meningkatkan kompetensi karyawan dalam suatu perusahaan. Pembahasan ini sangat penting untuk dipahami oleh para pebisnis atau tim manajemen perusahaan agar perusahaan bisa mencapai tujuan bisnisnya secara lebih mudah. Anda juga harus bisa meningkatkan kompetensi karyawan yang bergerak dalam bidang strategi marketing, manajemen keuangan dan akuntansi. Sehingga perusahaan bisa berjalan dengan semestinya meski dalam keadaan sulit sekalipun. Nah, untuk membantu karyawan Anda dalam melakukan manajemen keuangan dan akuntansi, maka Anda bisa menggunakan software akuntansi dari Accurate Online. Dengan menggunakan aplikasi akuntansi ini, maka Anda akan lebih mudah dalam melakukan berbagai proses akuntansi, mulai dari laporan arus kas hingga laporan keuangan. Accurate Online juga akan memudahkan Anda dalam melakukan berbagai proses akuntansi yang rumit. Jadi, Anda bisa mencatat seluruh transaksi laporan keuangan Anda dengan cepat. Selain itu, Anda juga bisa mengelola stok barang, aset perusahaan, sampai dengan mengelola utang-piutang perusahaan secara instan. Tertarik? Anda bisa mencoba menggunakan Accurate Online secara gratis selama 30 hari melalui tautan pada gambar di bawah ini Seorang wanita lulusan sarjana manajemen bisnis dan akuntansi yang hobi menulis blog tentang manajemen bisnis secara spesifik. Bagikan info ini ke temanmu! Related Posts Page load link

jelaskan jenis kompetensi berdasarkan perilaku